在实施人才强省战略20周年之际，省委召开全省“新春第一会”，就全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设作出系统部署。农工党金华市委会根据会议精神，严格按照新时代中国特色社会主义参政党建设标准，以“大人才观”为总理念，聚焦人才集聚的大视野、人才奋斗的大场景、人才培养的大融合、人才成长的大生态，进一步统一目标导向，细化战略部署，贯通工作逻辑，将助力打造“三支队伍”建设与党派工作深度融合，为我省高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

“三支队伍”的本质属性是中国式现代化建设者大军，为强国建设、民族复兴而奋斗是共同的价值追求、最大的价值体现。要坚持党管人才根本原则，突出学习贯彻总书记关于人才、人力资源、干部队伍建设重要论述精神。一是强化引领凝聚，在领导班子中坚持以民主集中制为原则，发扬民主和增进团结相互贯通，进一步完善议事规则和决策程序；严格落实《农工党金华市委会领导班子成员与基层组织负责人联系制度》，定期开展走基层活动，密切与党员的联系，掌握党员的思想动态；定期召开领导班子民主生活会，深入查摆问题，开展批评与自我批评，内部监督委员会成员全程参与全会并对班子述职和民主评议开展监督，提高领导班子凝聚力和解决自身问题能力。二是突出政治监督，以市委会领导班子为重点，强化政治立场政治信念监督，调研指导全市各级组织推进作风建设、规范内部监督工作；推动落实民主生活会、述职和民主评议制度，按照《2024年度重点工作任务分解》压实岗位责任，并根据平时考核和年度考核进一步强化履职担当；做深做实日常警示教育，签订《廉政建设责任书》，推动开展经常性谈心谈话，通过线上线下等方式定期开展廉洁警示教育和风险提醒，推荐年轻干部参加警示教育活动，筑牢防腐拒变思想防线。三是聚焦班子建设，借市委会机关支部、婺城区基层委、永康市基层委换届以及市委会直属武义县支部成立为契机，选优配强各组织领导班子队伍；根据市委会班子成员实际情况，市委会于今年年初顺利完成届中调整，新老专职副主委有序交接，合力传递好“接力棒”。

一是严把发展党员“入口关”，2023年全市共发展党员50人，医药卫生、人口资源和生态环境等重点分工领域31人，占比为62%；中级以上职称26人，占比52%；正科级以上干部2人。二是上好代表人士“必修课”，探索建立代表人士选拔、培养、推荐工作机制，分门别类建立《农工党金华市委会副科以上干部名单》《2023下半年代表性人士基本情况表》《农工党环境保护和人口资源领域党员基本情况表》等名录，并进行定期跟踪、动态管理、个性化培养；积极选送代表人士参与第2期民主党派内部监督工作研讨班、农工党全省基层工作研讨班、全省实职干部座谈会等各类培训和会议，以拓宽视野、丰富阅历，提高知情明政能力。三是争创基层组织“模范生”，市委会印发《关于进一步加强“农工党党员之家”建设的实施意见》，以金华口腔医院联合支部“农工党党员之家”挂牌仪式暨市直基层组织党员之家建设现场推进会为契机，打造“党员之家”建设样板，以点带面实现全市基层组织“党员之家”建设向“党员之家”典型建设的目标转变，进一步推进基层组织制度化、规范化、科学化建设。

根据《关于在全市各民主党派中实施新成员“初心强化工程”的会议纪要》要求，农工党金华市委会在2023年11月成立“青雁”培育营，印发《农工党金华市委会“青雁”培育计划（试行）》，实施“1+5+X”模式培育计划，并将“青雁”培育工作列入市委会接下来重点工作，在培育营基础上系统化打造“青雁”工程。一是强化“头雁”带头引领，以市委会主委带头写提案、“一支部一量化”“一季度一晾晒”等形式，充分发挥农工党市委会委员、基层组织负责人作用，有计划性推动提升集体、个人提案数量和质量，形成“头雁”先飞促“群雁”齐追的良好氛围。二是发挥“鸿雁”优势作用，建立完善以人大代表、政协委员组成的“骨干网络”，今年市委会成立“陈宇峰参政议政工作室”并建立“半月谈”制度，通过议政沙龙等形式不断催生、拓展农工党界别优势作用，拓宽、优化骨干党员的议政建言领域，为党员们提出客观准确、有理有据、切实可行的意见建议搭建高效的信息交流平台。三是充足“青雁”后备力量，继续强化“初心”工程，检验新党员培训成果，理顺多层次人才格局脉络，在实践中不断完善《农工党金华市委会“青雁”培育计划》，加速“青雁”培育计划系统化、成熟化发展；健全参政议政人才培养和使用机制，将政治素质过硬、参政议政能力强的青年党员人才充实到骨干队伍中，为参政议政提供人才保障，着力形成立体履职的闭环式“全链条”机制。